En tant que gestionnaires, peut-on aider les employés à gérer leur stress?
Conférence donnée par Sonia Lupien : Cette conférence s’adresse aux employés de tous les secteurs.
Description de la conférence
Êtes-vous capable de reconnaître un employé stressé ? Qui est le plus stressé : Patron ou employé ? Saviez-vous que votre propre stress déborde sur vos employés? Cette conférence répond à ces questions. La conférence est offerte en deux formats : 60 et 90 minutes.
- Descriptif du format 60 minutes :
- Comment fonctionne la réponse biologique de stress et comment elle affecte notre cerveau.
- Les 5 travaux du gestionnaires pour aider les employés à diminuer leur stress
- Descriptif du format 90 minutes :
- L’ensemble du format 60 minutes
- Savoir reconnaître la réponse de stress chez les employés
- Comment le stress affecte la performance des employés
- AIDER LES EMPLOYÉS À GÉRER LEUR STRESS?
Tout bon gestionnaire s’est déjà posé cette importante question. A titre d’employeur ou de gestionnaire, puis-je aider mon employé à gérer son stress et, par le fait même, à augmenter sa performance au travail?
Tout bon gestionnaire s’est déjà posé la question suivante: à titre d’employeur ou de gestionnaire, puis-je aider mon employé à gérer son stress et, par le fait même, à augmenter sa performance au travail? Dans cette conférence, Mme. Lupien répond à cette importante question et aide les gestionnaires à reconnaître les différents facteurs qui doivent être reconnus et pris en compte quand on veut comprendre l'origine du stress qui sévit au sein des entreprises.
- PERSONALITÉS Les participants apprendront ensuite comment certains traits de personnalité chez les employés peuvent les mener à être plus ou moins réactifs au stress. Des moyens concrets pour reconnaître les stresseurs auxquelles ces différentes personnalités seront sensibles seront ensuite présentés.
- S'AIDER AVANT D'AIDER LES AUTRES En conclusion, Mme. Lupien rappelle aux gestionnaires que pour bien contrôler la réponse de stress des employés, on doit être apte aptes à reconnaître ses propre réponses de stress et ce, dans le but d'empêcher son stress de déborder sur les employés. Des moyens concrets pour reconnaître les signes du stress aigû et chronique seront présentés.